stuttgart.igm.deTag der Arbeit als Bekenntnis für Demokratie und Europa Grundgesetz & Tarifvertragsgesetz1. Mai in Sindelfingen75 JAHRE Magazin für die Beschäftigtenam Mercedes-Benz StandortSindelfingen o N198Mai 2024!MIT MEGAGEWINNSPIELEuropawahl Wählen gehen am 9. Juni – deine Stimme für ein demokratisches Europa!

E D I T O R I A L Liebe Kolleginnen und Kollegen, DEMOKRATIE UND MITBESTIMMUNG – diese Themen standen im Fokus der Kundgebung zum 1. Mai und diese beiden Schlagworte prägen auch unsere aktuelle Brennpunkt- Ausgabe. Vor 75 Jahren wurde mit dem Grundgesetz Geschichte geschrieben: Seit dem 23. Mai 1949 regelt es in insgesamt 146 Artikeln unser Zusammenleben, ange- fangen mit dem wohl bekanntesten Artikel 1 – „Die Würde des Menschen ist unantastbar.“ Das Grundgesetz garantiert uns aber auch als Gewerkschaft und Belegschaft Freiheiten, die es uns ermöglichen, für unsere Interessen einzustehen – sei es die in Artikel 8 festge- Mit Sorge beobachten wir, wie unsere Demo- schriebene Versammlungsfreiheit oder das kratie, durch den zunehmenden Rechtsruck Recht auf Arbeitskämpfe, das über Artikel 9, und das Erstarken rechtsradikaler Parteien in Absatz 3, GG geschützt wird. Deutschland und in Europa, seit einigen Jahren massiv angegriffen wird. Deshalb ist es gerade Gleichzeitig feiern wir in diesem Jahr auch das jetzt entscheidend, sich gegen den Populismus zu 75-jährige Bestehen des Tarifvertragsge- stellen und aktiv unsere Demokratie und Freiheit setzes. Es wurde am 9. April 1949 gegründet – zu verteidigen. noch vor dem Grundgesetz – und regelt die Be- fugnis der Tarifparteien, durch Tarifverträge Ein- Wir haben das als Gewerkschafter bei der Kund- fluss auf das Arbeitsleben zu nehmen. Damit kon- gebung am 1. Mai getan, indem wir den Tag der kretisiert es die im Grundgesetz geschützte Ko- Arbeit als Bekenntnis zur Demokratie genutzt alitionsfreiheit, sprich die Freiheit Vereinigun- und uns für Europa stark gemacht haben – und gen („Koalitionen“) zu gründen, um Arbeits- und am 9. Juni können wir das durch unsere Stim- Wirtschaftsbedingungen zu wahren und zu för- me bei der Europawahl erneut tun. Gerade in dern. Wenn wir also im Herbst in die nächste einer Branche, wo unser Erfolg stark vom Export Tarifrunde gehen, tun wir das auf Grundlage abhängig ist und der Wettbewerbsdruck immer des Tarifvertragsgesetzes und Grundgesetzes. mehr zunimmt, wäre es verheerend, sich von Welche Forderungen wir dabei in den Ver- Europa und der Welt zu isolieren. handlungen auf den Tisch legen sollen, könnt ihr über die Beschäftigtenbefragung der IG Lasst uns gemeinsam für unsere Werte einstehen Metall mitentscheiden – bis zum 26. Mai könnt – „Demokratie“ und „Mitbestimmung“ sind am ihr noch daran teilnehmen. Also: Macht mit und Ende nichts als leere Worte, wenn wir sie nicht mischt mit! mit Leben füllen. Als IG Metaller stehen wir für gelebte Demokratie – in der Gesellschaft als 75 Jahre Freiheit, Frieden und Demokratie in Sozialpartner und im Austausch mit der Politik, Deutschland – eine Erfolgsgeschichte, aber ebenso wie im Betrieb mit unseren Betriebsräten keine Selbstverständlichkeit. Um es mit den sowie den neu gewählten Vertrauensleuten und Worten von Altbundespräsident Joachim Gauck Delegierten am Standort Sindelfingen. zu sagen: „Die Demokratie lebt nicht nur von den wichtigen Artikeln in der Verfassung, sondern Als starkes Team sind wir gut für die davon, dass wir als Bürgerinnen und Bürger sie Herausforderungen der Zukunft aufgestellt tragen, dass wir sie beschützen und verteidigen, und freuen uns darauf, die anstehenden auch gegen diejenigen, die sie von innen zu Veränderungen in unserer Branche aktiv untergraben versuchen.“ zu begleiten und mit euch zu gestalten. 03 757575757575Die Würdedes Menschenist unantastbar7755 JJAAHHRREE GGRRUUNNDDGGEESSEETTZZBBUUNNDDEESSRREEPPUUBBLLIIKKDDEEUUTTSSCCHHLLAANNDDGelebte Demokratie im Betrieb – eure Delegierten der IG Metall für euch im Einsatz!RYZE X ROi BRAND

Kampf um die NachtschichtIm Presswerk muss die Nachtschicht erhalten bleibenMitfahrband - Halle 46Für den IG Metall-Betriebratsteht Ergonomie im Vordergrund1. Mai 2024 - RückblickTag der Arbeit - viele Ver-bündete waren dabei Europawahl 2024Richtig entscheiden undwählen gehen06081012Kommentar zur EuropawahlKai Burmeister äußert sich zur Wichtigkeit der Wahl75 Jahre Grundgesetz und Tarifver-tragsgesetz feiern JubiläumStark in die TarifrundeDie neue Bezirksleiterin der IG Metall BW informiert RätselboxKniffliges für die Pauseund Auflösung aus BP 19513142023Niederlassungen - wir kämpfen!Status und weitere Vorgehensweiseim Kampf für die BeschäftigtenAn jedem Ort verfügbarAuf das Social Intranet kannvon überall zugegriffen werdenProCent - neue ProjekteWieder konnten zwei wertvolle Einrichtungen unterstützt werdenVielfalt als StärkeDiversity muss unein-geschränkt gelebt werden24272831BRENNPUNKT - MAI 20240406101214Altersteilzeit und RenteHerausforderung und Chance JAVAusbildungsberufe im PortraitAlles Gute, Resi!Verabschiedung von unsererKollegin Theresia StiegerAOK und BKKAbgesichert im Urlaub:Infos, Tipps und Kontakte Niederlassungen - wir kämpfen!Status und weitere Vorgehensweiseim Kampf für die BeschäftigtenAn jedem Ort verfügbarAuf das Social Intranet kannvon überall zugegriffen werdenProCent - neue ProjekteWieder konnten zwei wertvolle Einrichtungen unterstützt werdenVielfalt als StärkeDiversity muss unein-geschränkt gelebt werdenWir produzieren klima- und umweltschonend. Auch durch den Einsatz FSC zertifizierter Papiere.203427Foto: Julian RettigFoto: Mercedes-Benz3234353624

ist die seit 2017 erfolgte schrittweise Fremdvergabe von sogenannten Strukturteilen, d.h. kleineren Ein-zelteilen der Rohbau-Karosse, wie bei der Betriebs-Die Nachtschicht im Presswerk soll stark reduziert werden – zumindest, wenn es nach den Vorstel-lungen der Unternehmensleitung geht. Ganz kon-kret ist der Plan, dass 95 Beschäftigte aus der Nacht-schicht in die A- und B-Schicht wechseln sollen. Bei dem Wechsel geht es zum einen um finanzielle Verluste, aber vor allem auch um erhebliche Ver-änderungen im Privatleben der Beschäftigten, wie Edwin Krieg Koordinationsausschussvorsitzender für BHQ (BodyTec – HR – Qualität), bereits bei der Betriebsversammlung am 4. März 2024 in seinem Wortbeitrag deutlich machte: „Die Beschäftigten arbeiten bereits seit Jahrzehnten in der C-Schicht und haben ihr Leben entsprechend danach gestaltet. Das von heute auf morgen zu verändern, werden wir so nicht hinnehmen.“Insgesamt hinterfragt der IG Metall-Betriebsrat die Strategie, die das Unternehmen seit Jahren für das Presswerk verfolgt – nämlich nur noch Außenhaut-teile der Karosserie inhouse zu fertigen. Denn mit ein Grund für die geplante C-Schicht-Reduzierung sich der IG Metall-Betriebsrat für die Nachtschicht-Kolleg:innen stark macht.versammlung zu hören war. Die BRENNPUNKT-Redaktion hat sich daher mit Edwin Krieg über die Zusammenhänge unterhalten und darüber, wie Kampf um die Nachtschicht im PresswerkNicht mit uns! | KOA-Vorsitzender Edwin Krieg und der zuständige IG Metall-Vertrauens-leuten für den Erhalt der C-Schicht im Presswerk einIG Metall-Betriebsrat Bilal Akcakoca (Mitte) stehen geschlossen mit den „Es bleibt dabei: Presswerker bleiben Presswerker!" NACHTSCHICHTBRENNPUNKT - MAI 202406BRENNPUNKT: Und wie reagiert die Unterneh-mensleitung darauf, wenn ihr ihre Presswerk-Strategie und die Fremdvergaben anzweifelt? BRENNPUNKT: Das Presswerk steht erneut unter Druck. Schon seit Jahren wird unternehmensseitig immer wieder die Beschäftigung in diesem Bereich diskutiert und in Frage gestellt. Jetzt soll also die Nachtschicht teilweise aufgelöst werden – vor wel-chem Hintergrund und mit welcher Begründung?wenn wir inhouse das Personal, das Gebäude, die Maschinen und auch das nötige Know-How in der Belegschaft haben, zweifeln wir stark an. Edwin Krieg: Sie haben meinen Appell von der Be-triebsversammlung ernstgenommen und haben mit mir die ersten Gespräche hierzu geführt. Ich hoffe, dass entsprechend die Strategie noch einmal gründlich überdacht wird! Wir verfügen über die notwendige Kapazität und Qualifikation hier bei Edwin Krieg: „Wirtschaftlichkeit“ – das ist, wie so oft, das Hauptargument der Unternehmensleitung. Wir finden aber: Statt in Verhandlungen zu gehen, wie man Schichten abbaut, sollten die Verantwortlichen wieder Teile und Werkzeuge zurückholen und somit die Beschäftigung nachhaltig sichern. Warum sage ich das? Weil das Ganze mit der Entscheidung von 2017 zusammenhängt, dass bei uns im Presswerk nur noch die komplexeren Außenhautteile der Ka-rosse gefertigt werden, während die Strukturteile, die jedoch einen Großteil der Arbeit im Presswerk ausmachen, schrittweise fremdvergeben werden. Diese Fremdvergaben haben jedoch dazu geführt, dass in allen Schichten keine vollständige Auslastung gewährleistet ist, und resultieren in zahlreichen kol-lektiven Ausfallschichten zu Lasten unserer Beschäf-tigten sowie in leeren Zeitkonten. Ob es wirklich günstiger ist Teile von Fremdfirmen zu beziehen,uns – warum sollten wir dieses Potenzial ungenutzt lassen? Ein klares Bekenntnis zu unserem Standort, Wir wissen um den Wert unserer Kollegen und Edwin Krieg: Wir IG Metall-Betriebsräte akzeptieren die Pläne des Unternehmens in keinster Weise und werden uns dafür einsetzen, dass so viele Beschäf-tigte wie möglich in der Nachtschicht bleiben kön-nen. Mit uns wird es definitiv keine kompromiss-BRENNPUNKT: Vielen Dank für das Gespräch.den Beschäftigten und deren Fähigkeiten sieht anders aus.BRENNPUNKT: Wie genau sehen eure Forderungen für die Nachtschicht-Kollegen aus?lose Auflösung der C-Schicht geben und auch keine Zwangsversetzungen nach außerhalb MO/BTS – es bleibt dabei: Presswerker bleiben Presswerker! Natürlich stellen wir uns aber auch keinem Kollegen in den Weg, der sich freiwillig in einen anderen Be-reich entwickeln will, weil sich jetzt evtl. eine neue Chance für ihn bietet. Insgesamt werden wir darauf achten, dass die Interessen der Beschäftigten ge-wahrt bleiben und ein zukunftsfähiges Konzept entwickelt wird. sind daran interessiert, gemeinsam mit dem Unter-nehmen an einer Zukunft für unser Presswerk zu arbeiten, in der Beschäftigungssicherung kein leeres Versprechen ist, sondern gelebte Realität - und ich hoffe, dass unsere Unternehmensleitung das auch so sieht und mit uns an einem Strang zieht.„Wirtschaftlichkeit – das ist, wie so oft, das Hauptargument der Unter-nehmensleitung.“ 2307

Begeisterung pur bei allen Beteiligten: den IG Metall-Betriebsräten, Vertrauensleuten, Beschäftigten und Führungskräften in der Halle 46 – das Mitfahrband in der Türenvormontage bringt eine große Entlastung am Band und ist ein großer Erfolg des BR Mitfahrband Türenvormontage ein und finden kreative Lösungen, um unsere Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern“, sagt Bahtiyar Karatas, stellv. Koordinations-ausschussvorsitzender im Bereich Montage E-Klasse & GLC.„Ein Highlight in Halle 46 ist unser neues Mitfahr-band in der Türenvormontage. Dieses Mitfahrband ist ein Paradebeispiel dafür, wie wir als Betriebsrat hartnäckig bleiben, bis Lösungen gefunden sind. Ursprünglich hieß es, es gäbe kein Budget für ein neues Band. Doch Not macht erfinderisch: Wir IG Metall-Betriebsräte der E-Klasse kamen gemeinsam mit unserer Produktionsplanung auf die Idee, das Mitfahrband aus Halle 36 – wo zuletzt die E-Klasse produziert wurde und die nun Platz für die neue, hochmoderne Lackierung macht – zu retten und in Halle 46 zu integrieren. Und – sie passen perfekt. Diese Aktion zeigt deutlich: Wir setzen uns mit Herzblut für die Interessen der Beschäftigten ERGONOMIEBRENNPUNKT - MAI 202408IG Metall-Betriebsrat schreibt Ergonomie groß Die Halle 46 ist inzwischen das Zuhause der E-Klasse- und GLC-Produktion. In den letzten Jahren hat sich hier viel verändert – nicht nur wurden die Standards der F56 implementiert, sondern der Betriebsrat hat auch dafür gesorgt, dass Ergonomie und Wohlbefinden am Arbeitsplatz großgeschrieben werden. VERLOST WERDEN 1x 2 TAGESTICKETS FÜR DAS GLÜCKSGEFÜHLE FESTIVALFREITAG, 13.09.2024GGLLÜÜCCKKSSGGEEFFÜÜHHLLEEZZUU GGEEWWIINNNNEENN!!und lass uns wissen auf welchen Act du dich besonders GGLLÜÜCCKKSSGGEEFFÜÜHHLLEE 2244 -- ddaass ggrröößßttee MMuussiikkffeessttiivvaall DDeeuuttsscchhllaannddss.. SSeeii ddaabbeeii,, wweennnn bbiiss zzuu 220000..000000 FFeessttiivvaallbbeessuucchheerr aauuff 11 MMiioo.. QQuuaaddrraattmmeetteerrnn ddeenn HHoocckkeennhheeiimmrriinngg zzuumm ggllüücckklliicchhsstteenn OOrrtt ddeerr WWeelltt mmaacchheenn.. MMiitt ddaabbeeii vviieellee AAccttss aauuss ddeenn GGeennrreess PPoopp,, RRoocckk,, HHiipp HHoopp uunndd EEDDMM -- EEnnddoorrpphhiinnee ggaarraannttiieerrtt!! Die BRENNPUNKT-Redaktion verlost Alles, was du dafür tun musst: Schreibe eine Mail an br-sifi-kommunikation@mercedes-benz.com freuen würdest und warum.PPoowweerreedd bbyy::1x 2 Tagestickets* für Freitag, den 13. September! ::FESTIVAL ‘ 24*gesponsort von der IG Metall. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Eure Daten (Vorname, Name und Emailadresse) werden nur zur Abwicklung eurer Teilnahme am Gewinnspiel verwendet, absolut vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben sowie nach Durchführung des Gewinnspiels gelöscht. Betriebsräte, Beschäftigte des Betriebsrats und hauptamtlich Beschäftigte der IG Metall sind vom Gewinnspiel ausgeschlossen.Künstler+Infoszum Festival:gluecksgefuehle-festival.de AAmm 1133.. SSeepptteemmbbeerr 22002244 ffüürr DDiicchh aamm SSttaarrtt:: BBaacckkssttrreeeett BBooyyss,, KKoonnttrraa KK,, DDiimmiittrrii VVeeggaass && LLiikkee MMiikkee,, JJaann DDeellaayy && DDiisskkoo NNoo.. 11,, TTookkiioo HHootteell,, AAllvvaarroo SSoolleerr,, AAmmeelliiee LLeennss,, BBoorriiss BBrreejjcchhaa,, FFrriittzz KKaallkkbbrreennnneerr,, LLoosstt FFrreeqquueenncciieess,, BBllaasstteerrjjaaxxxx,, HHaarrrriiss && FFoorrdd,, LLooii,, LLuunnaa,, MMiiaa JJuulliiaa,, TTuujjaammoo,, MMiicchhaaeell SScchhuullttee,, RReewwii,, TToobbyy RRoommeeoo Magazin für die Beschäftigtenam Mercedes-Benz StandortSindelfingen

Mit Blick auf die Europawahl am 9. Juni betonte Liane Papaioannou: „Wir stehen für ein demokratisches, weltoffenes Europa! Die IG Metall steht aber auch für ein Europa, in dem die Stimmen der Arbeitnehmer nicht nur gehört, sondern auch in Entscheidungen einbezogen werden. Wir fordern echte Mitbestim-mung am Arbeitsplatz und in unseren Gemein-schaften, denn nur so kann ein Europa entstehen, das wirklich von seinen Bürgerinnen und Bürgern getragen wird. Lasst uns gemeinsam dafür sorgen, dass unsere Demokratie stark bleibt – lokal, national und europäisch.“*= prekäre Arbeit: Beschäftigungsverhältnisse, die besonders geringen Lohn, keine soziale Absicherung und eine ungewisse Zukunft für den Beschäftigten mit sich bringen.EuropawahlMehr Geld für AzubisElvita Bekolli, Vorsitzende der Jugend- und Aus-zubildendenvertretung am Mercedes-Benz Standort Sindelfingen, hat zudem auf die prekäre Wohnungs-situation vieler junger Menschen hingewiesen. Viele junge Leute seien gezwungen, neben der Ausbildung zu jobben, um finanziell über die Runden zu kom-men. Sie fordert höhere Ausbildungsvergütungen – eine Forderung, die die IG Metall und die IG Metall-Betriebsräte nur unterstützen können.„Es ist unerlässlich, dass wir uns für ein Europa einsetzen, das von Demokratie, Vielfalt und Weltoffenheit geprägt ist. Die Mai-Kundgebung in Sindelfingen hat deutlich gemacht, dass es hierbei nicht um Parteipolitik geht, sondern um die Grundwerte unseres Zusammenlebens.“ Ergun Lümali, Betriebsratsvorsitzender Mercedes-Benz Standort Sindelfingen11

Das macht Sinn: da Unternehmen sich frei im euro-päischen Markt bewegen können, hat dies Auswir-kungen auf die Beschäftigten, ihre Arbeitnehmer-rechte und die Sicherung ihrer Arbeitsplätze. Ein europäischer Arbeitsmarkt braucht daher auch europäische Regeln zum Schutz der Beschäftig-Nur zusammen können wir mithalten China mithalten. Wir EU-Bürger:innen können uns in Europa frei be-wegen, in anderen EU-Ländern leben, arbeiten, stu-dieren und reisen. Aber Europa kümmert sich nicht nur um die Reisefreiheit oder die gemeinsame Wäh-rung – Europa erlässt Regeln und Gesetze, die uns ganz konkret im Arbeitsalltag betreffen und über die Zukunft der Betriebe bestimmen. Europa regelt zum Beispiel den Arbeitsschutz, Sozialversicherungs-fragen und stellt Geld für den digitalen und öko-logischen Umbau der Wirtschaft zur Verfügung.Globalisierung, Klimawandel und Digitalisierung stoppen nicht an Staatsgrenzen. Die Ziele, die der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) verfolgt – Wohl-stand für alle, gerechte Vermögensverteilung, klima-neutraler Umbau, starke Arbeitnehmerrechte –, kön-nen nur erreicht werden, wenn die EU-Staaten an einem Strang ziehen. Und nur so können wir in Euro-pa mit globalen Weltmächten wie den USA oder ten.Weitere Infos zur Europawahl sind auf der Website des DGB zu finden – darunter auch die ausführ-lichen Forderungen des DGB und seiner Mit-gliedsgewerkschaften an die Parteien für die Europawahl 2024 und der DGB-Wahlcheck, der die wichtigsten Aussagen aus den Europa-Wahl-programmen von Union, SPD, FDP, Die Linke, Bündnis 90/Die Grünen und BSW zu sechs Schwerpunktthemen – Transformation, Produk-tion, Regionen, Gute Arbeit, Mitbestimmung und Arbeitsmobilität – miteinander vergleicht: Gute Arbeit? Besser mit Europa.Am 9. Juni 2024 ist Europawahl. Dann können knapp 350 Millionen Wahlberechtigte aus den 27 EU-Staaten die 720 Abgeordneten für das Europäische Parlament wählen. In Deutschland sind rund 66 Millionen Menschen wahlberechtigt. Und zum ersten Mal dürfen in Deutschland bereits 16-Jährige wählen!AM 09. JUNI EUROPA WÄHLEN!EUROPAWAHLBRENNPUNKT - MAI 202412Warum ihm die Demokratie am Herzen liegt und ein soziales Europa für uns alle Vorteile bringt, fasst Kai Burmeister, Vorsitzender des DGB Baden-Württemberg und früherer IG Metall-Betriebsbetreuer am Mercedes-Benz Standort Sindelfingen, zusammen. für die Demokratie!niemals Realität werden. Denn das würde Motzen über Europa geht immer, in der Kantine oder beim Grillfest: Die in Brüssel wissen doch gar nicht, was bei uns los ist. Polemik dieser Art kommt gut an, hat irgendwie einen wahren Kern. Leider hilft sie uns nicht weiter. Wer sich bewusst macht, welchen Wert funktionierende Demokratien haben, kann nur ein Fan von Europa sein: angesichts von Kriegen, die von autokratischen Systemen angeheizt werden, an-gesichts der Klimakrise und der Frage, wie Arbeit-nehmerrechte und ein starker Sozialstaat zukunfts-fest gemacht werden können.Wählen gehen – unser Einsatz Seit die „Correktiv“-Recherchen rechtsextremer Verschwörer publik wurden, haben wir eine fan-tastische Demokratiebewegung erlebt. Millionen Menschen haben gezeigt: Wir sind die demokrat-ische Mehrheit! Wir stehen zusammen! Freie Wahlen für ein freies Parlament – die Chance, mitzubestimmen, sollten wir uns nicht entgehen lassen. Es gibt gute Gründe für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, nicht mit allen Vorschlägen aus Brüssel einverstanden zu sein. Aber weil unser Europa demokratisch ist, können wir über die Richtung mit unserer Stimme mitentscheiden. Tun wir das! Demokratien scheitern nicht durch einen Staatsstreich von Demokratiefeinden. Sie scheitern daran, dass sich zu wenige Menschen für die Demokratie einsetzen.Solch ein Signal braucht es auch am 9. Juni: Die Mehrheit will, dass in unseren Parlamenten Demokratinnen und Demokraten sitzen. Die Zündler vom rechten Rand, die Menschen mit Migrations-geschichte abschieben wollen, die von einem „Dexit“ faseln und ein gewaltiges Risiko für die Export-industrie und unsere Arbeitsplätze sind, haben nichts verstanden. Ihre kruden Pläne dürfen mit deiner Stimme am 9. JuniMassenarbeitslosigkeit und riesige Wohlstandsverluste bedeuten.„Gute Arbeit“ stärken – Wir trommeln für ein soziales Europa. Wir erwarten von Europa ein klares Bekenntnis für sichere Arbeits-plätze und für mehr Investitionen. Europa ist Vielfalt, genauso vielfältig wie das Werk Sindelfingen. Tragen wir mit unseren Stimmen dazu bei, um gute Arbeit zu stärken. An der Stelle ist Brüssel gar nicht so schlecht, wie wir manchmal vermuten. Ein Beispiel: Die Europäische Mindestlohnrichtline schreibt den Mitgliedsstaaten eine Tarifbindung von 80 Prozent vor. Davon ist Deutschland mit 50 Prozent leider weiter entfernt. Brüssel macht Berlin Beine in Sachen „Gute Arbeit“! Wenn das kein Grund ist, ein Fan von Europa zu sein! Gute Arbeit? Besser mit Europa.Am 9. Juni für Europa wählen gehen?Aber sicher! Foto: Anna Sieger13Kommentar

GGEs war als Provisorium gedacht und wurde zum wichtigsten Buch Deutschlands und zur rechtlichen und moralischen Grundlage der deutschen Demokratie: unser Grundgesetz. Am 23. Mai 1949 wurde das Grundgesetz von den Mitgliedern des Parlamentarischen Rats unterzeichnet und definiert seither grundlegende Rechte und Freiheiten und die Prinzipien der Ordnung in Deutschland. Gleichzeitig feiern wir in diesem Jahr auch das 75-jährige Bestehen des Tarifvertragsgesetzes, das am 9. April 1949 – und damit noch vor dem Grundgesetz – entstand. Wenn wir also im Herbst in die nächste Tarifrunde gehen, tun wir das auf Grundlage dieser beiden Meilensteine der Demokratie und Mitbestimmung in Deutschland.75 Jahre Grundgesetz & 75 Jahre Tarifvertragsgesetz Ein Kommentar von Ergun Lümali, Gesamtbetriebsratsvorsitzender der Mercedes-Benz Group AG und Betriebsratsvorsitzender am Mercedes-Benz Standort SindelfingenFoto: pixabay/Peggy75 JAHRE GG & TVGBRENNPUNKT - MAI 20241475 JAHRE75 JAHRE75 JAHRE75 JAHRE75 JAHREEs war als Provisorium gedacht und wurde zum wichtigsten Buch Deutschlands und zur rechtlichen und moralischen Grundlage der deutschen Demokratie: unser Grundgesetz. Am 23. Mai 1949 wurde das Grundgesetz von den Mitgliedern des Parlamentarischen Rats unterzeichnet und definiert seither grundlegende Rechte und Freiheiten und die Prinzipien der Ordnung in Deutschland. Gleichzeitig feiern wir in diesem Jahr auch das 75-jährige Bestehen des Tarifvertragsgesetzes, das am 9. April 1949 – und damit noch vor dem Grundgesetz – entstand. Wenn wir also im Herbst in die nächste Tarifrunde gehen, tun wir das auf Grundlage dieser beiden Meilensteine der Demokratie und Mitbestimmung in Deutschland.75 Jahre Grundgesetz & 75 Jahre Tarifvertragsgesetz Ein Kommentar von Ergun Lümali, Gesamtbetriebsratsvorsitzender der Mercedes-Benz Group AG und Betriebsratsvorsitzender am Mercedes-Benz Standort SindelfingenTVGTVG757515

in Gesetzen. Immer wieder handelten die Gewerk-schaften Regeln aus, die das Leben von Millionen Beschäftigten verbesserten: z. B. die 5-Tage-Woche („Samstags gehört Vati mir!“) oder Urlaubsgeld. Grundlage dafür war und ist das Tarifvertragsgesetz. Mit dem TVG konnte nicht nur eine wirtschafts-demokratische Neugestaltung der Arbeitsbe-ziehungen eingeleitet werden, sondern gleich-Die Wirkung des Tarifvertragsgesetzes ist kaum zu überschätzen: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Arbeitszeitgrenzen, Urlaubsanspruch – all das stand zuerst in Tarifverträgen und erst später durch MitbestimmungDemokratische Strukturen und Prozesse innerhalb von Unternehmen, wie sie durch das Grundgesetz, das Tarifvertragsgesetz, aber auch das Betriebs-verfassungsgesetz und Mitbestimmungsgesetz ermöglicht werden, sind von enormer Bedeutung. Diese Gesetze stärken die Rolle der Arbeitneh-merinnen und Arbeitnehmer gegenüber der Unternehmensführung, sie tragen zu fairen tionsfreiheit, erhielt die Tarifautonomie sogar Ver-fassungsrang. zeitig wurde auch ein wichtiger Beitrag zur demokratischen Neuordnung in Deutschland insgesamt geleistet.Mehr Fairness und Miteinander 75 Jahre Grundgesetz und 75 Jahre Tarifvertrags-gesetz – das sind 75 Jahre Freiheit, Frieden, De-mokratie und Mitbestimmung in Deutschland. Arbeitsbedingungen und Löhnen bei und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Dialogs. Tarifbindung erhöhen – Demokratie stärkendass Tarifverträge leichter für allgemeinverbindlich erklärt werden können – d.h. die Verträge würden dann bundesweit für eine gesamte Branche gelten. Die IG Metall holt rechnerisch alle zwei Tage einen Betrieb in die Tarifbindung. Doch für eine flächen-deckend höhere Tarifbindung ist auch die Politik gefragt. Im Jubiläumsjahr des Tarifvertragsgesetzes könnte nun der Zeitpunkt gekommen sein, auch in Deutschland konkrete Maßnahmen auf den Weg zu bringen, um die Tarifbindung wieder zu erhöhen und damit letztlich auch einen Beitrag zur Stärkung der Demokratie zu leisten. Eine Forderung der Gewerkschaften lautet: Die Ampelkoalition soll das angekündigte Tariftreue-gesetz umsetzen. Das würde bedeuten: Öffentliche Aufträge des Bundes gehen nur noch an Unter-nehmen, die nach Tarif zahlen. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) fordert außerdem, Keine Selbstverständlichkeit17

Eine Erfolgsgeschichte, auf die wir stolz sein können, die aber keine Selbstverständlichkeit ist. Neue bekräftigen und verteidigen – ob im beruf-lichen Umfeld, am Stammtisch oder im Familien- Unsere demokratischen Werte müssen wir ange-sichts des Erstarkens rechtspopulistischer Parteienin Deutschland und Europa immer wieder aufs und Bekanntenkreis. Spüren wir Anzeichen, dass diese Werte unterwandert werden, ist es unsere Pflicht, uns dagegen zu stellen. Wir müssen uns für eine offene und inklusive Gesellschaft einsetzen, die auf den Prinzipien der Gleichheit und des Respekts beruht. Deshalb ist es gerade in diesen Zeiten ent-scheidend, dass sich diejenigen, die sich dem demo-kratischen Wertesystem verpflichtet fühlen, aktiv dafür einsetzen, die Demokratie, Mitbestimmung und Freiheit zu verteidigen. Unternehmen und Betriebsräte haben dabei eine Vorbildfunktion und tragen dementsprechend eine wichtige gesellschaft-liche Rolle, um diese Werte in der Öffentlichkeit zu fördern und weiterzuentwickeln, um sie an die sich verändernden Arbeitsbedingungen und gesell-schaftlichen Gegebenheiten anzupassen. Wir nehmen unsere Aufgabe als IG Metall-Betriebs-räte sehr ernst und machen uns auch in Zukunft für euch und eure Interessen stark – im Betrieb und im gesellschaftlichen Miteinander!Viele weitere Infos rund um das Grundgesetz findet ihr hier:bundestag.de/grundgesetzHier geht's zur Original-Abschrift des Grundgesetzes von 1949:bundestag.de/gg-faksimileAktuelle Fassungen des GG, TVG und anderer Gesetze sind z. B. hier zu finden:gesetze-im-internet.de75 JAHRE GG & TVGBRENNPUNKT - MAI 202418Vertrauensleute-Vollversammlung Q2 07.06.JETZT NEUAUF DER STARTSEITE: Infos zu Entgelt +Schwangerschaft und ElternzeitRYZE X ROi BRAND

INTERVIEWdie Lebenshaltungskosten mit der aktuellen Ver-gütung zu bestreiten, die Stabilität der Haushalts-gungen von Stellenabbau und die schlechter wer-dende Konjunktur. Sie fallen Populisten in die Hän-de, die versuchen auf die komplexen Herausforde-rungen einfache Antworten zu geben, ohne echte Lösungen zu geben. Dem setzen wir uns vehement entgegen und bieten eine Alternative. Denn gute Arbeit und gute Bezahlung führen zu einer starken Demokratie.Während einige Betriebe Rekorddividenden aus-schütten, müssen in anderen Betrieben Beschäftigte mit weniger Einkommen leben. Unsere erfolgreiche Entgeltpolitik der letzten Jahre muss an dem Punkt ansetzen und auch in dieser Tarifrunde das Thema Entgelt und Ausbildungsvergütung in den Fokus stellen.Umfragen zufolge wünscht sich die junge Generation gute Perspektiven und hat ein starkes Sicherheits-Geld, Ausbildung und ArbeitszeitNach anhaltendend hohen Preisen ist zwar ein Rück-gang der finanziellen Belastungen in Sicht, doch die Kosten sind immer noch hoch. Daher wird das The-ma Entgelt voraussichtlich im Fokus der Tarifrunde stehen. Besonders davon sind junge Menschen be-troffen, die eine Ausbildung beginnen und machen. Auch das Thema Arbeitszeitgestaltung beschäftigt die Kolleginnen und Kollegen. Somit werden die Schwerpunkte bei Entgelt, Ausbildungsvergütung und Arbeitszeit liegen.Von der starken Inflation der letzten Jahre sind ins-besondere Beschäftigtengruppen mit niedrigem Einkommen betroffen. Auszubildende und dual Studierende haben zunehmend Schwierigkeiten, einkommen ist gemindert. als auch im Betrieb. Sie setzen sich für den Erhalt unserer Demokratie ein und machen sich für eine bunte Gesellschaft stark. Doch viele Menschen sind verunsichert, auch durch die vermehrten Ankündi-Millionen Menschen zeigten im Frühjahr Gesicht Teilbereiche elektrische Ausrüstung, Elektronik und Medizintechnik auf eine positive Entwicklung, sie haben volle Auftragsbücher und einen hohen Arbeitskräftebedarf.Damit Baden-Württemberg auch in Zukunft ein bedeutender Wirtschaftsstandort mit einer starken Industrie ist, müssen wir für eine aktive Industrie-politik kämpfen. Denn für eine Konjunkturwende und eine sozial-ökologische Transformation braucht es auch ein entschiedenes Handeln der Politik. Ein starker Zusammenhalt ist in für Vielfalt und Toleranz, sowohl auf der Straße diesen Zeiten wichtiger denn je„Nur eine starke Nachfrage aller Beschäftigten kann ein positives Wirtschaftswachstum generieren, gleichzeitig ist das Konsumverhalten aktuell rückläufig. Hier haben wir eine besondere Verantwortung.“ – Barbara Resch, Bezirksleiterin der IG Metall Baden-Württemberg –21

Deine Tarifbewegung – bedürfnis. Die Zukunft der Metall- und Elektro-industrie hängt nicht zuletzt von der Gewinnung junger Fachkräfte ab. Daher müssen wir eine attraktive Ausbildung ermöglichen, deren Ver-gütung ein ausschlaggebendes Kriterium in der Entscheidungsfindung junger Menschen ist. Beim Thema Arbeitszeit steht die Frage im Mittel-punkt, wie wir mehr Selbstbestimmung der Beschäf-tigten ermöglichen können und wie wir den T-ZUG verbessern können. deine Meinung: Mach‘ mit!die Arbeitgeber auf. Dazu interessiert uns die Meinung der Beschäftigten. Deshalb: Mach‘ mit! Je mehr mitmachen, desto stärker ist das Signal Die IG Metall stellt im Juni die Forderungen an an die Arbeitgeber. Sprich‘ auch deine Kolleg-die IG Metall an! innen und Kollegen auf die Befragung und Die Ergebnisse diskutiert die Große Tarifkommission (GTK) Baden-Württemberg unter den wirtschaftlich-en und politischen Rahmenbedingungen. Diese For-derungsdiskussionen werden an den Vorstand wei-tergegeben. Jeder Bezirk geht so vor, so dass im Vor-stand alle Ergebnisse gebündelt werden. Daraus gibt der Vorstand eine Forderungsempfehlung ab, die wieder in der GTK diskutiert wird.Worum geht es uns?Es geht nicht darum, möglichst viel zu fordern. Sondern darum, unsere Forderungen weitgehend durchzusetzen. Um das zu erreichen, muss die Tarifbewegung aktiv, mitglieder- und beteiligungs-orientiert sein und unsere Kampfkraft weiter stärken. Unser Ziel ist ein möglichst gutes Ergebnis, und das schaffen wir nur gemeinsam! Beschäftigtenbefragung: 17. Juni Forderungsbeschluss: Ende Mai bis Ende JuniJuli bis SeptemberEnde der Friedenspflicht: 28. OktoberAb 29. Oktober der Tarifrunde Zeitlicher Ablauf Forderungsempfehlung Forderungsdebatte: 202422. April – 26. Maides Vorstands: 21. JuniBekenneraktion/ Postkartenaktion: Verhandlungen mit Aktionen: Ab Mitte September Warnstreiks sind möglich: TARIFRUNDEBRENNPUNKT - MAI 2024221.2.3.4.5.6.7.8.RÄTSELBOXSudokuSchwierigkeitsstufe: mittelSchwierigkeitsstufe: mittelschwerFür die nächste Kaffeepause - etwas zum Knobeln und Entspannung.Alle Auflösungen gibt es im nächsten BRENNPUNKT.?Auflösungaus BP 19523Der Hund hat gegenüber der Maus 213.75 Meter Vorsprung.

Der Schock über den einseitig getroffenen Beschluss des Vorstands sitzt nach wie vor tief und die Sorge über die Auswirkungen ist bei den Beschäftigten groß. „Die Vorstandsentscheidung die Niederlassungen zu verkaufen, halten wir nach wie vor für falsch. Trotz der herben Enttäuschung dürfen wir jetzt aber nicht den Kopf in den Sand stecken. Vielmehr heißt es jetzt: Weiterkämpfen – gemeinsam für eine sichere Zukunft!“, so Ergun Lümali, GBR-Vorsitzender. Denn auch wenn die Niederlassungen zukünftig nicht mehr zu Mercedes-Benz gehören sollten, muss das noch lange nicht bedeuten, dass sich die Arbeitsbedingungen der Kolleginnen und Kollegen verschlechtern! „Klar ist: Wir werden dafür kämpfen, dass die hart errungenen Rechte und Absicherungen auch bei einem eventuellen Verkauf erhalten blei-ben. Wir gehen mit einem hohen Verantwortungs-bewusstsein für unsere Kolleginnen und Kollegen Verhandlungen“, gibt Lümali, die Zielrichtung vor. in die Sondierungsgespräche und anstehenden GEMEINSAM FÜR UNSEREWIR KÄMPFEN FÜR UNSERE NIEDERLASSUNGENZUKUNFT!„Wir werden dafür kämpfen, dass die hart errungenen Rechte und Absicherungen auch bei einem eventuellen Verkauf erhalten bleiben!“ 25

// Das Social Intranet Mobile ist ab sofort für alle bei Auf dem Heimweg in der Bahn oder zwischendrin beim Fitnesstraining noch die Bilder einer gerade präsentierten neuen Baureihe ansehen? Beim Warten auf den Bus den Punkt zur Diskussion beisteuern, der einem vorhin nicht eingefallen ist? Oder bei der Urlaubsplanung schnell nachschauen, wie genau diese eine Gleitzeitregelung nochmal war und wie hoch das Urlaubsgeld ist? Wie bequem wäre es, wenn man einfach unkompliziert von überall aufs Intranet zugreifen könnte – am besten auch mit dem privaten Smartphone, ohne besondere Installation? Das geht jetzt – mit Social Intranet Mobile. Das Wichtigste in Kürze// Es ist ein Zusatzangebot zum bestehenden Social daheim schnell mal etwas im Intranet nachzu- schauen.// Besonders am Social Intranet Mobile sind zwei 1. Optimiert für die Anzeige am Handy 2. Erreichbar von jedem Gerät, das Zugriff zum Internet hat – man muss nichts installieren, es genügen die gewohnten Zugangsdaten. Intranet und perfekt, um von unterwegs oder von Mercedes-Benz verfügbar. // Um zum Social Intranet Mobile zu kommen, einfach oder https://social.i.mercedes-benz.com eingeben und dann mit http://mb4.me/Intranet Dinge: den bekannten Zugangsdaten (User-ID und Passwort) anmelden. phones geöffnet werden. Browser aufgerufen werden. Noch einfacher wird fügen“. Einmal ausgewählt, kann es wie jede Das bietet Social Intranet Mobile:Integriert sind auch alle Applikationen, die von außerhalb des Firmennetzwerks erreichbar sind, zum Beispiel Mercedes-Benz Members, das Belegschaftsaktien-Programm oder die Mitarbeiterangebote & Kleinanzeigen. Über das Social Intranet Mobile könnt ihr auf die meisten Inhalte zugreifen, die im Intranet selbst eingestellt sind – also Unternehmensnachrichten und Inhalte aus Bereichen oder Gruppen und da-mit zum Beispiel auch alles, was unter dem Reiter Mercedes-Benz & Ich zu finden ist. Intranet so wie es ist.// Das Social Intranet kann bequem über den // Auf dem Firmen-Computer bleibt das Social es über die Funktion „dem Homescreen hinzu- andere App vom Startbildschirm des Smart-Nicht integriert sind unmittelbar arbeitsrelevante Applikationen – die sollen bewusst nicht vom pri-vaten Gerät bedient werden. Ebenfalls gibt es vom Social Intranet Mobile keinen Zugriff auf Personal-systeme oder persönliche Daten wie der Gehalts-abrechnung. Diese liegen in besonders geschützten Bereichen des Firmen-Netzwerks und sollen deshalb nicht ohne Weiteres aus dem Internet zugänglich sein. Der Zugriff auf die Gehaltsabrechnung vom Handy aus ist aber weiterhin über die mywork-App möglich. Diese kann man wie gehabt nur mit einem Geschäftshandy nutzen – oder mit einem privaten Endgerät, auf der eine entsprechende BYOD-Lösung bereits eingerichtet ist. Weitere Infos und Anlei-tungen hierzu findet ihr im Social Intranet:Das Social Intranet gibt's jetzt überallDas Social Intranet gibt's jetzt überallFoto: Mercedes-Benz27mywork-App:https://social.cloud.corpintra.net/groups/myworkSocial Intranet:Einfach QR-Code scannen und gleich ausprobieren:https://social.i.mercedes-benz.comBYOD (Bring Your Own Device):https://social.cloud.corpintra.net/community/unternehmen/konzernweite-funktionen/digital-workplace-de/private-smartphones-tablets-uod

Ein umgesetztes Projekt, das von diesen Mitteln profitiert hat, ist der „Entdecker-Spielplatz“ der Sport-freunde Kayh e. V. im Naturpark Schönbuch. „Dieses Projekt verkörpert unser Ziel, lokale Gemeinschaften aktiv zu unterstützen und die Gesundheit und Moto-rik von Kindern zu fördern“, fügt Projekteinreicher und Vorstand der Sportfreunde Kayh, Volker Schurer (QM/SEC-S) hinzu. Das ProCent-Programm ist eine Initiative, die auf freiwilligen Spenden der Beschäftigten basiert. Dabei spenden die Beschäftigten die Cent-Beträge ihres Netto-Entgelts. Das Unternehmen verdoppelt diese Beträge, wodurch die Wirkung der Spenden noch verstärkt wird. „Die Finanzierung des Projekts wäre ohne die Unter-stützung durch das ProCent-Programm eine enorme Herausforderung gewesen, insbesondere angesichts der Kostensteigerungen der letzten Jahre. Es ist er-staunlich, wie die kleinen Beiträge aller Beteiligten zusammenkommen und real spürbare Auswir-kungen haben. Dieser Spielplatz wird zu einem Treffpunkt für Familien und zu einem Ort, der Kin-der und Erwachsene gleichermaßen begeistert. sich Volker Schurer.Wir sind dankbar für die Unterstützung durch ProCent und überzeugt davon, dass dieser Platz Freude und Gemeinschaft fördern wird“, freut Der Spielplatz bietet 15 unterschiedliche Spielmög-lichkeiten auf einer Fläche von ca. 240 Quadrat-metern. Er ist nicht nur ein Paradies für spielende Kinder, sondern auch ein Beispiel für nachhaltige Bauweise, wie die Verwendung von Natursteinen und Eichenstämmen für die Hangabstützungen zeigt. „Die Sicherheit und Langlebigkeit unserer Spielgeräte sind uns extrem wichtig“, so Schurer.„Entdecker-Spielplatz“: Ein Platz der Freude und Gemeinschaft ProCent beteiligt sich mit5.000 € am Kauf und Bau des neuen Spielturms.PROCENTBRENNPUNKT - MAI 202428Mit Cent-Beträgen Gutes tun: Zwei umgesetzte ProCent-Projekte im ÜberblickDie ProCent-Koordinatoren am Standort Sindelfingen Michael Schweinfurth, Andrea Herty und Sünke Lepple unterstützen bei Fragen (E-Mail an: procent-sindelfingen@mercedes-benz.com) und freuen sich über ProjektvorschlägeFotos: privatEin weiteres Projekt, das in den letzten Monaten im Rahmen der ProCent-Initiative realisiert werden konnte: Ein neuer Zaun für die Kalkwerkfarm in Rottenburg am Neckar.„Eine der jüngsten Herausforderungen, denen sich die Kalkwerkfarm gegenübersah, war die Erneuerung eines mehr als 20 Jahre alten Zauns, der das Gelände umgab. Dieser Schritt war entscheidend, um die Sicherheit der Kinder und Tiere zu gewährleisten. Die Kalkwerkfarm ist keine gewöhnliche Einrichtung. Sie ist ein Ort, an dem die Entwicklung der Kinder im Mittelpunkt steht. Neben dem regulären Angebot, das sich an alle Kinder richtet, bietet die Kalkwerk-farm spezielle Therapieangebote für Kinder, die geistig oder körperlich beeinträchtigt sind. Durch Therapie- und Schulstunden, die auf die individuellen Bedürfnisse jedes Kindes zugeschnitten sind, bietet die Kalkwerkfarm eine sichere und unterstützende Umgebung, in der jedes Kind seine Fähigkeiten und Talente entdecken kann. Zudem werden hier auch häufig ganze Schulklassen begrüßt, was den Kontakt zwischen Kind und Tier ermöglicht. Auch die rund 50 Tiere, die auf der Farm beheimatet sind, haben schwere Schicksale hinter sich und konnten durch die Kalkwerkfarm ein Zuhause finden.Der neue Zaun wurde nicht nur gebaut, um Unfälle zu verhindern, sondern auch, um das Eindringen von Fremden zu verhindern und sicherzustellen, dass die auf der Farm lebenden Tiere 'ausbruchs-sicher' untergebracht sind“, so Jule Grammer, Gründerin und Vorständin der Kalkwerkfarm.Projekteinreicherin Anja Berghof (ES/MS4) be-schreibt die Motivation hinter der Einreichung und freut sich über die erfolgreiche Umsetzung des Projekts: „Die Kalkwerkfarm ist stolz darauf, eine breite Alterspanne von Kindern zu unterstüt-zen, von den Kleinsten ab einem Jahr bis hin zu Teenagern und jungen Erwachsenen. Dies er-möglicht es, dass die Einrichtung auf die indivi-duellen Bedürfnisse jedes Kindes eingehen kann, unabhängig von Alter oder Handicap. Ihre Mission, Kinder zu unterstützen, zu ermutigen und zu inspi-rieren, geht weit über die physische Umgebung hinaus und spiegelt sich in den Herzen und Köpfen der Kinder wider, die hier lernen und wachsen. Die Einreichung meines Vorschlags bei ProCent verlief problemlos und die Hilfe durch die Koordinatoren war überaus wertvoll. Von Herzen vielen Dank für die tolle Unterstützung!"„Kalkwerkfarm“: Ein sicherer Ort für Kinder und TiereProCent fördert mit5.000 € die Anschaffung und den Bau einer neuen Umzäunung.ProCent-Förderschwerpunkte weltweit seit 2011 142ProCent-Projekte // Tier-, Umwelt- und Naturschutz: 4%// Kinder- und Jugendhilfe: 59%das ProCent-Jahr 2023 im Überblick: // Nord-/Südamerika: 29im Überblick seit 2011// Karitative Projekte: 28%Zahlen sagen mehr als Worte – Genehmigte Projekte 1.181.670 €Genehmigte Spendensumme:// Behindertenhilfe: 9%// Deutschland: 1.651// Europa: 31 // Afrika: 161// Asien: 7629Foto: privat

- ANZEIGE -für Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern, der „Internationale Frauentag“ zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter oder der „Welttag gegen Rassismus“ als Zeichen gegen Diskriminierung.Marcel Breining, IG Metall-Betriebsrat und Vor-sitzender der Projektgruppe Diversity beim Be-sei es der „Equal Pay Day“ zur Sensibilisierung Der Mercedes-Benz Standort Sindelfingen ist nicht nur ein Aushängeschild für technologische Spitzen-leistungen, sondern auch ein lebendiges Beispiel für kulturelle Diversität. Hier arbeiten Menschen aus aller Welt Hand in Hand, um gemeinsam Großes zu schaffen. Das prägt uns im Betrieb – und das stärkt auch unsere Demokratie.Über das Jahr verteilt gibt es immer wieder ver-schiedene Aktionstage und Welttage, die uns dazu anregen sollen, über wichtige soziale Themen nachzudenken. Die BRENNPUNKT-Redaktion greift seit Jahren diese Tage auf – triebsrat am Standort Sindelfingen, hebt ebenfalls die Wichtigkeit von Vielfalt hervor: „Diversity ist kein bloßes Schlagwort – es ist eine essenzielle Säule unserer Gesellschaft und unseres Unternehmens-erfolgs. Die unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen unserer Beschäftigten sind maßgeblich Anlässlich der verschiedenen Aktions- und Welttage rund um Vielfalt in den kommenden Wochen wollen wir in dieser Ausgabe einen Blick auf dieses Thema werfen und zeigen, wie Diversität uns bereichert. für unsere Innovation und Stärke. Durch gegen-seitigen Respekt, den Austausch miteinander und 21.05. Welttag der kulturellen Vielfalt die Initiative „We Stand for Values“ ins Leben ge-rufen hat und sich damit genau zu diesen Werten bekennt. Denn eine starke Demokratie braucht neben freien Wahlen auch starke Werte als Fundament.“ rund um Vielfalt: Bi-, Inter-, Transphobie das Zusammenarbeiten in den Bereichen können wir gemeinsam wachsen. Toleranz, Frieden und De-mokratie sind Werte, die wir fördern müssen und die gerade jetzt – mit Blick auf die anstehende Euro-pawahl –, wichtiger denn je sind. Als IG Metall stehen wir seit jeher für diese Werte ein. Und es macht mich stolz, dass Mercedes-Benz, als eines von 30 Unter-nehmen im 75. Jubiläumsjahr des Grundgesetzes 28.05. Deutscher Diversity-Tag Aktions- und Welttage27.07. Christopher Street Day Stuttgart „We stand for Values” im Social Intranet:Weitere Infos zur Initiative17.05. Internationaler Tag gegen Homo-, 06.06. Tag der Sehbehinderten W!SSENSWERT31Vielfalt als Stärke6. Juni diskutiert Eckart von Klaeden, Leiter Politik und Außenbeziehungen Mercedes-Benz, mit Ergun Lümali, Vorsitzender des Gesamtbe-triebsrats von Mercedes-Benz sowie Julia Reuschenbach, Politikwissenschaftlerin an der FU Berlin mit den Schwerpunkten politische Kultur und Kommunikation, zum Thema „Starke Werte – starke Wirtschaft: Wie wichtig sind Demokratie und Vielfalt für Wachstum und Wohlstand?“ Nähere Infos im Social Intranet.Zum Vormerken: Im Mercedes-Benz Dialog am Mercedes-Benz Dialog am 6. Juni

Altersteilzeit (ATZ) – Aktuelle SituationDennoch kritisiert Spohr die derzeitige Handhabung der Infoveranstaltungen zur ATZ durch das Unter-nehmen: „Die Online-Veranstaltungen waren nicht barrierefrei und viele Fragen blieben unbeantwor-tet.“ Er führt aus, dass insbesondere für gehörlose Kolleginnen und Kollegen keine Gebärdendolmet-scher zur Verfügung standen, wodurch dieser Per-sonenkreis von den Veranstaltungen ausgeschlos-sen war. Zudem waren Fragen nur im Chat möglich, ohne dass die Beschäftigten die Möglichkeit hatten, spezielle Fragen direkt zu stellen. Dies verhinderte einen echten Dialog mit den Präsentierenden. In der Veranstaltung persönliche Fragen zu stellen und sofort Antworten zu erhalten. Weiterhin waren sich einige Mitarbeiter nicht bewusst, dass Online-Veranstaltungen vom Personalbereich angeboten wurden, oder es wurde keine Möglichkeit geboten, sich vor Ort in die Veranstaltung einzuwählen. der Vergangenheit war es möglich, vor und nach Thomas Spohr: „Der Bedarf an Beratung war nach den Online-Veranstaltungen sehr groß und musste dann von uns Betriebsräten abgedeckt werden. Ich plädiere daher dafür, dass wir zu Präsenz-Veran-staltungen zurückkehren, um einen echten Dialog zu ermöglichen.Die Lage werde zusätzlich erschwert, da viele Beschäftigte die notwendige Information und Unterstützung suchen, sich aber mit den digitalen Formaten nicht zurechtfinden. „Es ist wichtig, dass wir die Beschäftigten direkt erreichen und ihre Ein weiteres Thema, das Spohr anspricht, ist die Sit-uation der Altersteilzeit: „Die Quote der Altersteilzeit in Sindelfingen liegt aktuell bei 17% - also weit über den im Tarifvertrag festgeschriebenen 4%. Dies zeigt, wie groß der Bedarf und das Interesse an flexiblen Übergängen in den Ruhestand sind.“ Fragen umfassend klären können. Das ist eine Frage des Respekts und der Effektivität.“Thomas Spohr und die IG Metall-Betriebsräte setzen sich vehement dafür ein, dass die Renten gerechter gestaltet und die Übergänge in den Ruhestand flexibler gehandhabt werden: „Es Thomas Spohr, der selbst solche Schulungen lei-tet, betont deren Bedeutung: „Durch die Schulung stärken wir das Wissen und die Kompetenzen unse-rer Betriebsräte und Vertrauensleute, sodass sie nicht nur beraten, sondern auch proaktiv die Renten-interessen unserer Beschäftigten vertreten können. Solche Schulungen befähigen sie nicht nur, ihre Kolleginnen und Kollegen kompetent zu beraten, sondern auch aktiv an der Gestaltung betrieblicher Rentenpläne mitzuwirken.“Rentenversicherungsschulungen für Betriebsräte und Vertrauensleute spielen eine entscheidende Rolle in der Unterstützung und Beratung der Be-legschaft hinsichtlich Altersvorsorge und Rentenan-sprüchen. Durch speziell auf diese Zielgruppe zuge-schnittene Schulungen werden Betriebsräte und Vertrauensleute umfassend über die aktuellen Ren-tenbedingungen, gesetzliche Neuerungen und be-triebliche Möglichkeiten informiert. Am 12. Januar fand eine Schulung für den Betriebsrat statt, bei der Jennifer König, Firmenbetreuerin für Mercedes-Benz Sindelfingen bei der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg, als Referentin dabei war. Sie informierte die Teilnehmenden ausführlich über die verschiedenen Rentenarten, insbesondere über die Erwerbsminderungsrente. Während der Veranstal-tung kam es zu einem regen Austausch zwischen den Betriebsräten und der Rentenversicherung, was das Verständnis für die Thematik vertiefte.geht darum, dass alle Beschäftigten die Chance haben, ihren Lebensabend in Würde zu ge-nießen“Rentenversicherungsschulung für IG Metall-Betriebsräte und Vertrauensleute272.244 € netto. Quelle: statistain Deutschland lag im Jahr 2021 bei ca. 4.100 € brutto. Betrachtet man alle Arbeitnehmer in Deutschland, also auch alle Arbeitnehmer in Teilzeit oder in geringfügiger Beschäftigung, eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers lag das Durchschnittsgehalt im 2022 bei rund 3.333 € im Monat. Das Durchschnittseinkom-men aller Arbeitnehmer betrug monatlich *= Das monatliche Durchschnittsgehalt 33

BRENNPUNKT: Du lernst einen Beruf, der für dich Unterstützung. Meine Meister sind immer da, sowie am Standort neu ist, was hat dich daher um mir Fragen zu beantworten und meine besonders daran gereizt eine Ausbildung als Fahr- Kolleg:innen unterstützen mich, wenn ich zeug-Interieur-Mechanikerin bei Mercedes-Benz zu Schwierigkeiten habe. beginnen? Tijana: Mir ging es hauptsächlich um das Hand- und Karrierevorstellungen hast du nach deiner BRENNPUNKT: Welche langfristigen Perspektiven werkliche und darum meine Kreativität ausleben zu Ausbildung bei Mercedes-Benz? können. Verschiedene Ziernähte, bunte Leder und die Vielfalt an Farben der Nähfäden machen es Tijana: Wenn ich an meine Zukunft bei Mercedes- einem möglich seiner Kreativität freien Lauf zu Benz denke, kommt mir besonders ein Gedanke lassen und die Vorstellungen in die Praxis um- in den Sinn: Perspektive! Ich habe verschiedene zusetzen. Außerdem finde ich das Interieur von Möglichkeiten meinen Karriereweg zu beschreiten Mercedes-Benz wirklich schön. und weiß, dass ich dabei unterstützt werde. Ich spiele momentan mit dem Gedanken nach er- BRENNPUNKT: Wie läuft die Zusammenarbeit mit folgreicher Ausbildung meinen Meister zu ma- deinen Kolleg:innen und Vorgesetzten im Arbeits- chen, jedoch ändern sich meine Ideen häufig, alltag? da es so viele tolle Wege gibt, die ich beschreiten Tijana: Die Zusammenarbeit im Alltag gestaltet kann. sich immer unterschiedlich. Je nachdem woran BRENNPUNKT: Danke für den interesannten man arbeitet, braucht man mehr oder weniger Einblick. Alles Gute, Resi! Unsere stille Heldin der Manufaktur, Theresia Stieger, verabschiedet sich nach 34 Jahren Be- triebszugehörigkeit, nach über 25 Jahren als Vertrauensfrau der IG Metall und über 12 Jah- ren als Bereichs-Vertrauensfrau im Bereich Ausstattungsbetrieb/Manufaktur in die Rente. Unser „Omile“, wie ich sie immer herzlich genannt habe, hat es mehr als verdient, in ihren neuen Lebensabschnitt zu starten und die Zeit mit ihren Enkelkindern voll auszukosten. Uns allen in der Manufaktur wird sie jedoch sehr fehlen – mit ihrer ruhigen und ausgeglichen Art, ihrem offenen Ohr für die Menschen, ihrem Teamgeist und ehren- amtlichen Engagement, ihrem Einsatz für Soli- darität und Gerechtigkeit und ihrem unschätz- baren Fachwissen. Liebe Resi, im Namen der gesamten Gruppe sage ich „DANKE“ und wünsche dir vor allem viel Gesundheit, damit du noch lange deine „Omile“- Rolle genießen kannst! Halil Cengiz, IG Metall-Betriebsrat 35 35 BRENNPUNKT: Was sind Inhalte der Ausbildung BRENNPUNKT: Wie bist du auf Mercedes-Benz aufmerksam geworden und was hat dich überzeugt, dich bei uns und für diesen Beruf zu bewerben?Tijana: Ich habe über die Mercedes-Benz Karriere Website den Beruf gefunden und die Tätigkeitsbe-schreibung gefiel mir gut. Die Größe und die Zu-kunftsorientierung von Mercedes-Benz haben mich überzeugt eine Bewerbung zu schreiben.und was waren bisher deine Aufgaben?Tijana: In meiner Ausbildung lernen wir mit dem Naturprodukt Leder fachgerecht umzugehen. Wir haben verschiedene Schneide-, Klebe- und Fügungs-techniken gelernt. Außerdem wurde uns das Nähen beigebracht. Wir haben zum Beispiel Taschen, Ruck-säcke und verschiedene Bezüge genäht. Zu meinen Ausbildungsinhalten gehört auch die Montage an den Autos. Wir haben das gesamte Interieur einer S-Klasse aus- und eingebaut. Meine Aufgaben sind sehr vielfältig. Ich habe gelernt Lenkräder zu nähen und durfte Taschen entwerfen, Designs verbessern und Sitze des EQXX neu beledern – das war mein persönliches Highlight.BRENNPUNKT: Welche Erwartungen hattest du an die Ausbildung und haben sich alle deine Wünsche diesbezüglich erfüllt?BRENNPUNKT: Welche Tipps hast du für alle, die sich für eine Ausbildung bei Mercedes-Benz interessieren und welche Interessen oder Fähigkeiten sollte man für die Ausbildung als Fahrzeug-Interieur-Mech-aniker:in mitbringen?Tijana: Zu Beginn der Ausbildung habe ich erwartet das Nähen zu erlernen und in verschiedenen Be-reichen individuell gefördert zu werden. Außerdem bin ich davon ausgegangen vieles im Team zu bearbeiten. Beide Wünsche wurden erfüllt.Tijana: Einfach machen! Die Ausbildung bei Mer-cedes-Benz hat mein Leben bereichert und ich kann es jedem empfehlen. Als Fahrzeug-Interieur-Mech-aniker:in sollte man ein gutes räumliches Vorstel-lungsvermögen haben und ein wenig handwerk-liches Geschick.Ausbildungs-berufe im PortraitWie die Ausbildung abläuft und was man vom neuen Job erwarten kann, das wissen sie am besten: die Azubis selbst. Niemand be-richtet so authentisch wie sie. Wir stellen euch hier und in den nächsten BRENNPUNKT-Ausgaben einige Ausbildungsberufe und Azubis in Kurzportraits vor.BRENNPUNKT - MAI 202434 Tijana Suzanovic, Fahrzeug-Interieur- Mechanikerin ( 2. Ausbildungsjahr)

// Vor dem Urlaub gut absichern versorgt bist, wie beispielsweise: - Symptomcheck und gibt mögliche Handlungsempfehlungen. Krank im Ausland? Die neue AOK-App NAVIDA // Während dem Urlaub bestens versorgtIm Ausland bestehen auch bei Krankheit grund-sätzlich nicht dieselben Leistungsansprüche wie in Deutschland. Die Behandlungsmöglichkeiten hängen von den gesetzlichen Regelungen im Urlaubsland ab. Während in EU-Ländern die Rückseite der Versicher-tenkarte im Krankheitsfall eingesetzt werden kann (EHIC), sollte man sich vor einem Urlaub in der Tür-kei oder in Bosnien einen Auslandskrankenschein ausstellen lassen. Beides, EHIC und Auslandskrank-enschein, gelten jedoch nur für akute und sofort notwendige Behandlungen. Bei Reisen ins Ausland ist eine private Reise- AOK bietet in Kooperation mit der Allianz check von Docyet eine passende Einschätzung attraktive Tarife an. Symptomen liefert der zertifizierte Symptom-Tipps für die nächste Reise krankenversicherung empfehlenswert. Die bündelt eine Vielzahl nützlicher Funktionen, dank derer du im Alltag, aber auch im Urlaub, gut Du fühlst dich unwohl und weißt nicht, was es sein könnte? Mit einfachen Fragen zu den Experten bei Fragen zu Diagnosen, Beipackzettel, - Auch eine Video-Sprechstunde ist bei bestimm- (Die Kosten richten sich nach dem Tarif des ausländischen Netzbetreibers). Erstattung beantragen. Laborwerten und anderen Gesundheitsthemen Fachärzte sowie medizinische Expertinnen und wie beispielsweise Baby- und Kinderkrankheiten, Schwangerschaft und Reisemedizin. - Medizinische Beratung rund um die Uhr ten Krankheiten möglich. - An 365 Tagen im Jahr helfen beim medizinischen Infotelefon AOK-Clarimedis Fachärztinnen und - AOK-Clarimedis ist kostenfrei erreichbar: - Aus dem Ausland ist das Expertenteam unter 0800 1 265 265. der Rufnummer +49 30 856 142 93 erreichbar. // Nach dem Urlaub alles im Blick: Wenn du eine private Arztrechnung erhältst, kannst du diese im Online-KundenCenter „Meine AOK“ (QR-Code) selbst uploaden und digital die Viele haben ihren Sommerurlaub schon gebucht und sind mitten inden Urlaubsvorbereitungen. Ein wichtiges Thema wird allerdings oft vergessen: Der Krankenversicherungsschutz im Ausland.Sicher und entspannt verreisen: Tipps für den nächsten Urlaub37- ANZEIGE -BRENNPUNKT - MAI 202436Foto: Pixabay/PexelsIm Urlaub ganz einfach zum Online-ArztUrlaub ist kostbar. Ganz gleich, wie und wo ihr ders gefährdet. Wer zu viel Sonne abbekommen also akuten gesundheitlichen Beschwerden aber geben sie dir Sicherheit.Mit dem Online-Arzt erhältst du als Mitglied der Mercedes-Benz BKK innerhalb von 30 Minuten eine Fernbehandlung per Videocall – rund um die Uhr, Services nicht brauchen wirst und gesund zu-rückkehrst. Im Fall von plötzlich auftretenden, die neuesten kostenlosen Extraleistungen deiner Mercedes-Benz BKK kannst du dich verlassen.ihn verbringt, ist er wichtig, um den Akku wieder aufzuladen und frische Energie zu tanken. Wer verreist – ob innerhalb Deutschlands oder ins Ausland – muss sich um seinen Krankenver-sicherungsschutz keine Sorgen machen. Auf Natürlich wünschen wir dir, dass du all diese // Online-Arzthat, braucht vielleicht ärztlichen Rat.im In- und Ausland. Um den Dienst nutzen zu können, ist eine Internetverbindung, Smartphone, Tablet oder ein ähnliches Endgerät sowie die einmalige Registrierung in der TeleClinic App notwendig. Für eine erste Einschätzung deiner Beschwerden ist diese innovative Behandlung optimal. Gerade im Urlaub ist deine Haut beson-// Online-HautcheckAuffälligkeiten der Haut eignen sich besonders // Gesundheitstelefongut für eine Fernbehandlung. Jucken, Ausschlag, Rötungen – all das sind Fälle, in denen du mit der TeleClinic App innerhalb von höchstens 24 Stunden eine Ersteinschätzung erhältst. Dafür machst du einfach ein Foto der betroffenen Hautpartie und lädst sie in der App hoch.Medizinischen Rat gibt's für Mitglieder der Mercedes-Benz BKK auch rund um die Uhr telefonisch unter +49 711 4909 1111. Das Expertenteam des Gesund-heitstelefons berät kompetent und zuverlässig.// Service in der TascheMit der Mercedes-Benz BKK App kannst du, wann und wo du willst, viele praktische Services nutzen. Zum Beispiel deinen Auslandskrankenschein selbst ausstellen, persönliche Daten ändern oder über das digitale Postfach sicher mit der BKK Kontakt aufnehmen.Mehr Infos zum Online-Arzt der Mercedes-Benz BKK:RYZE X ROi BRANDFoto: Adbode Stock- ANZEIGE -Schnelle Hilfe, wenn man im Urlaub erkranktMercedes-Benz BKK37

Edwin Krieg und Dimitra Koemtzidou vom Entgeltausschuss des Betriebsrats am Standort Sindelfingen können die Informationen der Mer-cedes-Benz BKK und AOK nur unterstützen: tage systemseitig wieder gelöscht werden, da die Auslandskrankmeldungen vom Unternehmen nicht anerkannt worden sind und zum Teil kam es zu ho-hen Nachberechnungen zu Lasten und zum Ärger des Mitarbeiters. Daher appellieren auch wir an die Kolleginnen und Kollegen sich vor einer Auslands-reise ausgiebig zu informieren, um gehaltliche Nachberechnungen zu umgehen.“„In der Vergangenheit mussten z. B. Krankenfehl-Planst du Urlaub auf einem Kreuzfahrtschiff oder hast du Fragen zu deinem persönlichen Versiche-rungsschutz oder zu den Themen „Reisekranken-versicherungsschutz“ und „Krank im Ausland“? am Standort Sindelfingen71065 SindelfingenE-Mail: sued@mercedes-benz-bkk.comKatja HanischRaum: 0c_18, Tübinger Allee 49, Geb. 551/0, EG, Eingang D, Quadrant C, Telefon: 07031 30 97 90Deine Versicherungsexperten am Standort Sindelfingen sind persönlich für dich da:Sozialversicherungsexperte Patrick Müller AOK Stuttgart-BöblingenAOK-KundenCenter im Gebäude 7/4 Telefon: 07031 90-86081 E-Mail: patrick.mueller2@bw.aok.deMercedes-Benz BKK Kundenberaterin Region Süd Mercedes-Benz BKK RYZE X ROi BRAND39- ANZEIGE -BRENNPUNKT - MAI 202438Urlaub buchen und genießen – kein Problem mit deinem Urlaubsgeld dank IG Metall-Tariertrag!Urlaub buchen und genießen – kein Problem mit deinem Urlaubsgeld dank IG Metall-Tariertrag!Urlaub buchen und genießen – kein Problem mit deinem Urlaubsgeld dank IG Metall-Tariertrag!