2 04|2024Aus dem Inhalt:Wir lassen nicht locker! Verlängerung der ZuSi 2030Seite 3Solidarität für den Own RetailWir stehen hinter unseren Niederlassungen!Seite 4Neu aufgestellt! Deine Ansprechpartner im Überblick:• Personelle Änderungen im Betriebsrat Seite 5• Bereichsbetreuung Seite 6-8• Fachausschüsse des Betriebsrats Seite 9-13• Vertrauenskörperleitung Seite 14• Schwerbehindertenvertretung und Jugend- und AuszubildendenvertretungSeite 15PersonalausschussDas neue Vorsitzenden-DuoSeite 16Zukunft der AusbildungKünftige Ausbildungsmeister, wo seid ihr?Seite 17Frauentag ist jeden TagDanke an alle Superheldinnen!Seite 18Klare Kante!„Nie wieder!“ darf keine Phrase sein.Seite 19Meldungen120UT – Ein Grund zum Feiern!Jetzt anmelden!Seite 20Michael ClaussStellvertretenderBetriebsratsvorsitzenderMichael HäberleBetriebsratsvorsitzenderLiebe Kolleginnen und Kollegen, Fortschritt braucht Zusammenhalt – das war das Motto un-serer Betriebsversammlung im März. Zusammenhalt spüren wir seit Beginn des Jahres in allen Ecken Deutschlands: Seit Monaten kommen hunderttausende Menschen, Woche für Woche zusammen, um für Demokratie und Zusammenhalt in diesem Land einzustehen. Wir sind stolz, dass auch viele Kolleginnen und Kollegen bei Mercedes-Benz Teil dieser Be-wegung sind. Unsere Botschaft ist klar: Hier bei Mercedes, lassen wir uns nicht spalten! Diskriminierung, Fremden-feindlichkeit und Rassismus hat in diesem Land und in unseren Betrieben keinen Platz! Mehr dazu auf Seite 19.Zusammenhalt braucht es aktuell vor allem bei der Sicherung unserer deutschen Standorte. Im Januar hat das Unterneh-men bekannt gegeben, den Verkauf unseres Own Retail zu prüfen. Betroffen sind rund 8.000 Beschäftigte. Die Prüfung ist mittlerweile abgeschlossen: Die Unternehmensleitung hat sich einseitig für den Verkauf entschieden. Als Betriebsrat haben wir zu dieser Entscheidung eine klare Haltung: Wir sind entschieden gegen den Verkauf der Niederlassungen! Mehr dazu auf Seite 4.Am besten man verlässt das Unternehmen erst, wenn der wohlverdiente Ruhestand vor der Türe steht. Diesen Monat übernimmt Thomas Schulz die Position unseres langjäh-rigen Standortleiters Frank Deiß. Einen guten Start! Auch vor unserem BR-Gremium machen personelle Wechsel keinen Halt: Auf Seite 5-15 findet ihr eine Übersicht eurer aktuellen Ansprechpartner! Wenn einer geht – kommt jemand Neues: so zumindest die Wunschvorstellung. Im Zuge des Personalabbaus der letzten Jahre, können viele Bereiche davon leider nur träumen. Einen großen Bedarf haben wir aktuell auch beim Thema Ausbil-dungsmeister. Mehr dazu auf Seite 17.Vom Auswahlverfahren, Einstellungen bis hin zu Personal-konzepten, aber auch Kündigungen: Der Personalausschuss hat bei allen Personalthemen ein Wörtchen mitzureden – seit März mit einem neuen Vorsitzenden-Duo. Mehr dazu auf Seite 16.2024 wurden wir bereits von einer Flut an Geschehnissen überrollt. Klar ist: Wir stehen vor großen Herausforderungen – um sie zu bewältigen müssen wir als Belegschaft weiterhin fest zusammenhalten! Zusammen für Sicherheit und Per-spektiven in Zeiten der Transformation, für gute Arbeit und Wohlstand, zusammen für den Fortschritt! Heute und morgen!

Solidarität für den Own Retail Wer einen von uns angreift, bekommt es mit uns allen zu tun! Im Januar hat das Unternehmen bekannt gegeben, den Ver- kauf unserer eigenen Niederlassungen zu prüfen – seitdem stehen alle Zeichen auf rot. Die Prüfung ist mittlerweile abgeschlossen: Das Unternehmen hat sich einseitig für den Verkauf entschieden. Betroffen sind rund 8.000 Beschäftigte an rund 80 Standorten. Als Betriebsrat haben wir zu dieser Entscheidung eine klare Haltung: Wir sind entschieden gegen den Verkauf unserer Niederlassungen! Entschlossen, sich den Plänen weiter entgegenzustellen! In den letzten Monaten fanden bundesweit zahlreiche Be- triebsversammlungen an den Niederlassungsstandorten statt, bei denen die Kolleginnen und Kollegen ihrem Unmut Luft machten. Für die Beschäftigten sind die Vorstandspläne ein Schlag ins Gesicht und nicht nachvollziehbar. Vor allem, weil sie in den letzten Jahren alles dafür getan haben, um die Profitabilität des Own Retail unter Beweis zu stellen. Sie haben zahlreiche Entbehrungen auf sich genommen und viele Zugeständnisse gemacht – sie haben ihren Beitrag geleistet, um weiterhin zur Familie zu gehören! Der Own Retail gehört zu Mercedes-Benz! Klar ist: Wer ei- nen von uns angreift, bekommt es mit uns allen zu tun. Auf unserer Betriebsversammlung haben wir deshalb ein klares Zeichen gesetzt: >> Wir stehen zu unseren Kolleginnen und Kolleginnen aus den Niederlassungen! Wenn die Niederlassungen unsere Unterstützung wollen, dann bekommen sie sie auch! Das Werk Untertürkheim steht geschlossen hinter ihnen, darauf können sie sich verlassen! << Fakt ist: Auch in den Niederlassungen gilt unsere ZuSI 2030. Im Gesamtbetriebsrat werden wir alles dafür tun, damit die Beschäftigten langfristige Garantien erhalten. Betriebsbe- dingte Kündigungen wird es dank ZuSI 2030 nicht geben! Wer nicht mitgehen will, muss versorgt werden und wer wechseln will, sollte das mit so einem attraktiven Paket an Leistungen tun, dass es sich wenigstens auch lohnt. Auf unserer Betriebsversammlung im März haben wir ein klares Zeichen gesetzt: Wir stehen zu unseren Kolleginnen und Kollegen aus den Niederlassungen! 4 4 4 04|2024 03|2023 04|2024

6 04|2024BereichsbetreuungUT, Geb. 136, EG, Zimmer 270160 867 44 76milos.raskovic@mercedes-benz.comPT/MF2, Zylinderkopf-fertigungAuf welche IG Metall Betriebsräte kann ich bei Problemen und Kon-flikten, die mich oder meinen Bereich betreffen, zugehen? Für die Betreuung der Beschäftigten hat sich der Betriebsrat in vier sogenannte Koordinationsausschüsse (KoA) aufgeteilt. Sie sind für die Betreuung der jeweiligen Bereiche zuständig.Auf den nachfolgenden Seiten findet ihr die aktuelle Übersicht. (Gültig ab dem 01. Mai 2024) Schon gewusst?Du hast das Recht den Betriebsrat wäh-rend deiner Arbeitszeit aufzusuchen oder eine Sprechstunde zu vereinbaren – die Zustimmung des Arbeitgebers ist hierfür nicht notwendig. Falls du dafür deinen Platz verlassen musst reicht es aus, wenn du dich bei deiner Führungskraft mit der Info: „Ich gehe zum Betriebsrat“ ab- und wieder anmeldest – weitere Gründe musst du nicht angeben. Zögere also nicht, uns zu kontaktieren, falls du unsere Hilfe brauchst!Neu aufgestellt!Deine Ansprechpartner im ÜberblickKoordinationsausschuss PT/MInfocenter BetriebsratUntertürkheimGebäude 136, EG, Zimmer 25Tel.: 2 40 09 oder 2 43 59Bad CannstattGebäude 8/50, Randbau 2, Zimmer 150Termine nach VereinbarungMilos Raskovic – KoA-VorsitzenderUT, Geb. 136, EG, Zimmer 270176 3093 64 61apostolos.sarapsis@mercedes-benz.comPT/MIH Instandhaltung, KraftstoffkomponentenApostolos Sarapsis – Stv. KoA-VorsitzenderUT, Geb. 136, EG, Zimmer 200160 865 25 47serkan.senol@mercedes-benz.comPT/MF1, Ausbildung, DHSerkan SenolUT, Geb. 136, EG, Zimmer 190160 868 05 59ralf.hoerning @mercedes-benz.comPT/SCUT/BC, PT/SCA, PT/SCN, SC/WTI, SC/WTL, SC/EPTRalf HörningBC, Geb. 08/50, Zimmer 1500160 867 48 05ladislav.priplata @mercedes-benz.comPT/M - MontageLadislav PriplataUT, Geb. 136, EG, Zimmer 190160 867 44 75mehmet-ali.akseki @mercedes-benz.comToolmanagement, PT-SCUT - Logistik Mehmet-Ali AksekiBC, Geb. 08/50, Zimmer 1500176 3098 26 73zoriza.cosic @mercedes-benz.comPT/M - MontageZorica Cosic6 04|2024UT, Geb. 136, EG, Zimmer 23 0160 867 48 06michaela.caprazki @mercedes-benz.comHR (ohne Ausbildung), PT/T, PT/EPP, MO/PTMichaela CaprazkiUT, Geb. 136, EG, Zimmer 230160 869 43 40ralph.jenschke @mercedes-benz.comSC/SI - Technischer ServiceRalph JenschkeUT, Geb. 136, EG, Zimmer 220160 865 25 45rebir.azad_muhamad@mercedes-benz.comPT/MF2, KGH-FertigungRebir Azad MuhamadGültig ab 1. Mai 2024

8 04|2024ME, Geb. 12, 1. OG, Zimmer 162 0151 586 054 63ME, Geb. 12, 1. OG, Zimmer 1630171 520 62 63Adnan Yürekli KoA-VorsitzenderJosé-Miguel RevillaME, Geb. 8, Eingang T7, 1. ZW, Zimmer 106 0160 865 33 10ME, Geb. 12, 1. OG, Zimmer 165 0160 868 90 92ME, Geb. 12, 1. OG, Zimmer 163 0711 17 62511Gabriela Reich Stv. KoA-VorsitzendeKonstantinos Hatzilazarou Dimitrios CharizanisME, Geb. 12, 1. OG, Zimmer 165 0177 267 17 56ME, Geb. 8, Eingang T7, 1. ZW, Zimmer 1050171 1719686Ralf Eibner Stv. KoA-Vorsitzender Kemal Korkmaz Koordinationsausschuss PT/Sadnan.yuerekli @mercedes-benz.comjose-miguel.revilla @mercedes-benz.comPT/S, PT/SDTPT/STF, PT/SPUME, Geb. 12, 1. OG, Zimmer 1620160 860 8493Christian Petricchristian.petric @mercedes-benz.comPT/SIH, PT/SPL, PT/PPLMgabriela.reich @mercedes-benz.comkonstantinos.hatzilazarou@mercedes-benz.comdimitrios.charizanis @mercedes-benz.comPT/SDGPT/SGA, PT/SMOME, Geb. 8, Eingang T7, 1. ZW, Zimmer 1040176 309 79 59 0Sebastian Zeising sebastian.zeising @mercedes-benz.comPT/SDG, PT/SGA Geb. 21PT/STF, PT/SPUralf.eibner @mercedes-benz.comkemal.korkmaz @mercedes-benz.comPT/SGA, PT/SMOPT/SC ME, PT/SCSU MEInfocenter BetriebsratMettingen, Gebäude 12Eingang neben Betriebsrestaurant,1. OG, Zimmer 177Mettingen, Gebäude 8Eingang T7, 1. ZW, Zimmer 103Termine nach VereinbarungME, Geb. 8, Eingang T7, 1. ZW, Zimmer 1040176 309 82 67 4Ugur Özdemirugur.oezdemir @mercedes-benz.comPT/SSB8 04|2024Aus dem BetriebBereichsbetreuung

Aus dem Betrieb Fachausschüsse PA Personalausschuss Sitzungsturnus: dienstags Aufgabenschwerpunkte: • Personalthemen • Fragen des Verhaltens der Beschäftigten • Einstellungen, Versetzungen, Ernennungen, Umstufungen • Abmahnungen, Verwarnungen, Kündigungen • Personalplanung, Auswahlverfahren • Innerbetriebliche Stellenausschreibungen Gabriela Reich Vorsitzende Ralf Eibner Stv. Vorsitzender Adnan Yürekli Apostolos Sarapsis Amel Mujic Sven Schmiech* *Vorbehaltlich BR-Beschluss am 07.05.2024 EA Entgeltausschuss Sitzungsturnus: monatlich Aufgabenschwerpunkte: • Entgeltgestaltung, z.B. Aufstellung von Entlohnungs- grundsätzen, Bewertung von Tätigkeiten • Individuelle Entgeltgruppen-Zuordnung • Leistungsbeurteilung • Belastungszulage • Verdienstsicherung für ältere Beschäftigte oder bei Versetzungen aus betrieblichen Gründen • Recht auf Einblick in die Liste der Bruttoentgelte Reklamationen der EG-Einstufung werden in der Örtlichen Paritätischen Kommission (ÖPaKo) entschieden. Hüseyin Kücükelci Vorsitzender Sebastian Zeising Stv. Vorsitzender Michaela Caprazki Giuseppe Caputi Rebir Azad Muhamad 10 04|2024

Fachausschüsse SoG Ausschuss für Soziales und Gastronomie Aufgabenschwerpunkte: • Betriebliche Sozialeinrichtungen • Ausgestaltung der Verpflegungsbetriebe • Werkswohnungen / Studentenwohnungen • Notlagenunterstützung • Sterbekasse der Belegschaft Michaela Caprazki Vorsitzende Konstantinos Hatzilazarou Stv. Vorsitzender Markus Probst AGU Ausschuss für Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umwelt Aufgabenschwerpunkte: • Arbeitsschutz • Gesundheitsschutz • Berufskrankheiten • Unfallverhütung • Umweltschutz Sitzungsturnus: monatlich Sitzungsturnus: monatlich Klaus Kaupert Vorsitzender Volker Wohlfarth Stv. Vorsitzender Ladislav Priplata Kemal Korkmaz Christian Petric IT/DV Ausschuss Informationsverarbeitung und Datenschutz Aufgabenschwerpunkte: • Wahrung von Persönlichkeitsrechten • Schutz vor Leistungs- und Verhaltenskontrolle durch technische Überwachungseinrichtungen Sitzungsturnus: quartalsweise Sebastian Zeising Vorsitzender Timo Entenmann Stv. Vorsitzender Ugur Özdemir 12 04|2024

14 04|2024Weitere AnsprechpartnerVKL Vertrauenskörperleitung am Standort Untertürkheim0175 413 60470176 309 646 870173 3115819Miguel Revilla VertrauenskörperleiterSven SchmiechStv. VertrauenskörperleiterHedelfingenLoredana FritscheStv. VertrauenskörperleiterinUntertürkheim/RDSerkan DemirciStv. VertrauenskörperleiterMettingen0171 520 62 63jose-miguel.revilla @mercedes-benz.comsven.schmiech @mercedes-benz.comloredana.fritsche @mercedes-benz.comserkan.demirci @mercedes-benz.com0711 16278-22Antonio PotenzaGewerkschaftssekretärantonio.potenza @igmetall.de Schon gewusst?Rund 550 Vertrauensleute setzen sich am Standort Untertürkheim Tag für Tag für die Interessen ihrer Kolleginnen und Kollegen ein. Als Sprachrohr der IG Metall-Mitglieder in den Abteilungen, wissen sie ganz genau, wo gerade der Schuh drückt. Vertrauensleute sind aktive IG Metall-Mitglieder im Betrieb und arbeiten eng mit dem Betriebsrat, der JAV und der SBV zusammen. Gemeinsam bilden sie den sogenannten Vertrauenskörper – deine Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner der IG Metall im Betrieb. Du willst auch aktiv werden, mitmachen und etwas bewegen? Sprich uns an! Frag deinen Betriebsrat, deine IG Metall Vertrauensleute oder deine IG Metall vor Ort. Nur gemeinsam sind wir stark!©Adobe Stock/Vladyslav Bashutskyy

16 04|2024PersonalDienstagvormittag – der Personalausschuss (PA) tagt schon seit einigen Stunden. Von der Überprüfung und Genehmi-gung von Einstellungen, Versetzungen und Umstufungen, bis hin zum Auswahlverfahren und der Vermittlung bei Personalkonzepten, Meister- und E4-Ernennungen aber auch Altersteilzeitkontigenten, ist alles dabei. Doch nach der Sitzung ist es nicht getan. Wenn Abmahnungen oder Kündigungen eintrudeln, muss schnell und vor allem frist-gerecht reagiert werden! Wenn die Zukunft von Kolleginnen und Kollegen auf dem Spiel steht, hat der Personalausschuss zum Glück immer ein Wörtchen mitzureden! Bei Kündigungen heißt es: Hin-tergrundinformationen einholen, das Gespräch mit den Betroffenen suchen und vermitteln, aber auch Widersprü-che verfassen, um das Schlimmste zu verhindern. Für die Ausschussmitglieder ist klar: Wenn der Personalausschuss einlädt, dann hat das in diesem Moment Priorität!„Im PA befassen wir uns mit einer Vielzahl an Themen – vor allem den Unbequemen,“ sagt Gabriela Reich. Im Aus-schuss wirkt sie schon seit über 15 Jahren mit – zuletzt als stellvertretende Vorsitzende. Seit März hat sie das Amt der Ausschussvorsitzenden inne. „Oft geht es nicht nur um per-sönliche Schicksale, sondern um ganze Existenzen! Nicht jede Kündigung ist auch gerechtfertigt! Krankheitsbedingte Kündigungen und Härtefälle kommen zum Beispiel viel öfter vor, als man denkt. Viele Betroffene begleiten wir intensiv, zum Teil sogar in Verfahren vor Gericht.“„Man muss ein dickes Fell haben und gut vernetzt sein, um einen kühlen Kopf zu bewahren und für die Betroffenen stark zu sein,“ sagt Ralf Eibner, ihr Stellvertreter. Gemein-sam mit Gabriela ist Ralf einer der Dienstältesten im Perso-©Adobe Stock/Midnight Studio Neues Vorsitzenden-Duo im Personalausschuss„Wir begleiten Menschen vom Einstieg bis zum Ausstieg!“nalausschuss. „Wir begleiten zum Teil auch Menschen, die in Therapie sind oder haben Kontakt mit Familienangehö-rigen bei Schicksalsschlägen – da weiß man ganz genau, für wen man sich einsetzt“, ergänzt Ralf.Durch die Transformation und den Auslauf von Produkten hat der Ausschuss in den letzten Jahren auch vermehrt mit Umstrukturierungsmaßnahmen und Personalkonzepten zu tun. „Viele Kolleginnen und Kollegen haben Angst, vor den kommenden Jahren. Sie fragen sich, was nach den Produktausläufen mit ihrem Arbeitsplatz oder mit ihrer Entgeltgruppe passiert, ob sie ihr Wissen künftig noch anwenden können,“ sagt Gabriela. „Unser Ziel ist es, pas-sende Stellen ausfindig zu machen und die Betroffenen abzusichern, auch in ihren Entgeltbestandteilen. Zum Teil fühlen wir uns wie eine zweite innerbetriebliche Jobbörse. Der Personalmanager von heute, ist leider nichtmehr das, was der frühere Personalbetreuer mal war – damals wuss-ten die Personaler noch, von was sie reden. Heutzutage sind sie zum Teil so weit weg von den Fachbereichen und den Kolleginnen und Kollegen, dass wir ihnen oftmals die Zusammenhänge erst einmal erklären müssen.“Hier zeigt sich: Die Zukunftssicherung ist bereits in der aktuellen Zeit ein Riesenpfund. „Natürlich läuft nicht immer alles rosig. Wenn zum Beispiel 500 Leute im Zuge eines Personalkonzepts ihren bisherigen Job verlieren, freut sich keiner. Doch wenn wir es in dieser Situation schaf-fen, ihnen einen anderen Arbeitsplatz und Perspektiven anzubieten, wo in anderen Unternehmen schon längst betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden müssten, spüren wir, wie wichtig die Ausschussarbeit ist,“ sagt Ralf. „Wir begleiten die Menschen vom Einstieg bis zum Ausstieg.“

18 04|2024FrauentagDanke Superheldinnenan alleOb Equal Care Day, Equal Pay Day, Gender Pay Gap, der Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit, der Tag gegen (sex-uelle) Gewalt an Frauen oder der internationale Frauentag am 8. März – Jahr für Jahr gibt es zahlreiche Anlässe, um auf bestehende Missstände aufmerksam zu machen und voranzubringen. In den elementarsten Bereichen der Gesellschaft wird aktuell gespart, immer mehr soziale Einrichtungen werden privatisiert. Betroffen sind vor allem „klassische Frauen-berufe“. Doch auch bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben wir immer noch einen langen Weg vor uns: Vorne und hinten fehlt es an Kitaplätzen, das Elterngeld ist seit seiner Einführung im Jahr 2007 nicht gestiegen – und die langersehnte Familienstartzeit, die lässt immer noch auf sich warten! Der Weg zur Gleichberechtigung und zur Anerkennung der Leistungen von Frauen ist oft steinig. Umso wichtiger ist es, dass wir uns zusammenschließen, unsere Stimmen erheben und uns immer wieder für unsere Interessen stark machen! Klar ist: Die IG Metall macht sich seit jeher auf politischer und betrieblicher Ebene für Gleichstellung stark – 365 Tage im Jahr. Im Betrieb setzen sich aktive Metallerinnen tag-täglich für bessere Arbeitsbedingungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie bessere Entwicklungsmög-lichkeiten ein. Auch dieses Jahr haben wir wieder unsere beliebten Frauencafés zum Frauen-tag organisiert – vielen Dank für die zahlreiche Teilnahme und den in-tensiven Austausch! Lasst uns auch darüber hinaus miteinander in Kontakt bleiben.Gemeinsam machen wir jeden Tag zum Frauentag! Schon gewusst?Mit Tarifvertrag verdienen Frauen im Schnitt 1.400 Euro im Monat mehr! Eine Sonderauswertung des Statistischen Bundesamtes für die IG Metall zur Metall- und Elektroindustrie zeigt: In tarifgebundenen Betrieben der Metall- und Elektroin-dustrie (M+E) ist die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern deutlich kleiner. Dort beträgt sie 11 Prozent, während sie in nicht-tarifgebundenen Betrieben bei 18 Prozent liegt. Auch beim Entgelt zeigt sich deutlich, wie sehr Frauen von Tarifverträgen profitieren: Frauen mit Tarifvertrag in der M+E-Industrie verdienen pro Stunde 9,65 Euro mehr als Frauen ohne Tarifvertrag. Im Durchschnitt heißt das monatlich: Mit Tarifvertrag der M+E verdienen Frauen im Monat 1.400 Euro mehr als ohne. Tarifbindung zahlt sich aus – vor allem für Frauen!Für uns ist jede Frau eine Superheldin! Du willst mitwirken? Dann lass uns zusammen die be-triebliche Welt ein Stückchen besser machen!Du hast ein Thema, dass dir unter den Nägeln brennt? Dann lass uns auch außerhalb der Frauencafés im Aus-tausch bleiben!Melde dich uns werde ein Teil einer großen Gemeinschaft! Loredana FritscheStellv. VK-Leiterin 0176 30 96 46 87

Meldungen 20 04|2024